Superbank Jalankan Program LTIP, Bagian dari Strategi Jangka Panjang Perseroan

PT Super Bank Indonesia Tbk (SUPA) meluncurkan Long-Term Incentive Plan (LTIP) sebagai bagian dari strategi jangka panjang untuk menyelaraskan kepentingan karyawan dengan pemegang saham serta mempertahankan talenta kunci. Sebagian besar saham LTIP dialokasikan kepada karyawan dan pelaksanaannya mengikuti ketentuan regulator serta tata kelola perusahaan yang transparan.

Dalam Semester I 2026, Superbank mencatat kinerja keuangan yang kuat: laba sebelum pajak melonjak 669% menjadi Rp 234 miliar, total aset tumbuh 81,5% ke Rp 27 triliun, dan basis nasabah menembus 7 juta. Penyaluran kredit naik 61% YoY ke Rp 13,4 triliun, didorong integrasi produk Pinjaman Atur Sendiri dengan ekosistem Grab dan OVO. Dana Pihak Ketiga (DPK) tumbuh 89,1% ke Rp 15,9 triliun, memperkuat likuiditas. Net Interest Income naik 51,7% ke Rp 1,01 triliun dengan NIM 8,7%, sementara Cost to Income Ratio membaik ke 54,8% dari 74,6%. Kualitas aset membaik dengan NPL Gross turun ke 1,6% dari 2,7%, CAR 74,5%, dan Pre-Tax ROE naik ke 5,7%.

Superbank didukung ekosistem Grab, OVO, Emtek, GXS Bank, dan KakaoBank, dengan >60% nasabah berasal dari pengguna Grab dan OVO. Ke depan, bank akan memperluas integrasi layanan keuangan digital, menghadirkan inovasi berbasis kebutuhan masyarakat, dan mempertahankan manajemen risiko yang prudent untuk pertumbuhan berkelanjutan dan inklusi keuangan.