Masuk Program Karier Hilton Lebih Susah Dibanding Harvard, Ini Penyebabnya

Program karier awal 'Launch' dan magang di Hilton mengalami lonjakan pelamar yang sangat kompetitif, dengan tingkat penerimaan lebih rendah dari Harvard University. Untuk program Launch 2026, hanya tersedia 20 posisi dari 5.000 pelamar (rasio 0,4%), sementara posisi magang hanya menerima 0,6% dari 12.000 kandidat. Program Launch sendiri merupakan rotasi dua tahun yang mencakup divisi korporat dan operasional hotel global sebelum menjadi karyawan tetap.

Chief HR Officer Hilton, Laura Fuentes, menyebut penggunaan AI oleh pelamar untuk membuat CV instan menjadi pemicu utama membludaknya jumlah lamaran. Hal ini menciptakan tantangan bagi tim perekrut dalam mengelola proses seleksi secara manual. Fuentes menyarankan kandidat untuk lebih selektif, memiliki tujuan jelas, dan menunjukkan orisinalitas serta ketertarikan tulus agar dapat menonjol di tengah persaingan yang masif.