Pengangguran Usia Muda Tinggi, Perusahaan Malah Sulit Cari Pekerja

Pasar kerja Indonesia menghadapi paradoks tingkat pengangguran usia muda 15-24 tahun mencapai 17,4% sementara 48% perusahaan kesulitan menemukan pekerja berkompetensi. Kementerian Ketenagakerjaan menggeser pendekatan pelatihan vokasi dari berbasis pasokan menjadi berbasis kebutuhan industri (demand-driven). Contoh konkret adalah balai pelatihan sektor dirgantara di Bandung untuk memenuhi kebutuhan PT Dirgantara Indonesia yang memerlukan 500-1.000 pekerja. Berdasarkan Sakernas Mei 2026, total penduduk usia kerja 220,23 juta dengan TPT nasional 4,65%. Mayoritas tenaga kerja masih berada di sektor informal (56,54%) dan didominasi lulusan SD/SMP (50,52%).