Mencari Pemimpin Birokrasi 2035 di Tengah Hilangnya Tangga Karier ASN

Artikel ini membahas tantangan pembangunan kepemimpinan birokrasi Indonesia ke depan, khususnya pada tahun 2035. Reformasi birokrasi yang menyederhanakan struktur karier ASN (delayering) dianggap berpotensi mengurangi jenjang pembelajaran manajerial. Sistem karier sebelumnya mencakup pelaksana, pengawas, administrator, hingga Jabatan Pimpinan Tinggi (JPT), yang masing-masing menyediakan pengalaman kepemimpinan bertahap. Setelah reformasi, pola karier berubah, memicu kekhawatiran akan kesetaraan akses pengalaman kepemimpinan. Penulis menekankan pentingnya 'leadership pipeline' sebagai proses kaderisasi jangka panjang, bukan sekadar seleksi saat jabatan kosong. Hal ini menjadi isu keadilan dalam sistem meritokrasi ASN.