Pemetaan dan Promosi Talenta ASN dengan Kriteria Kinerja dan Potensi

Badan Kepegawaian Negara (BKN) menggelar program manajemen talenta ASN dengan menargetkan 600.000 pegawai untuk dipromosikan ke posisi strategis di pusat dan daerah. Kriteria pemilihan calon pejabat meliputi: kinerja di atas ekspektasi dengan potensi menengah, kinerja sesuai ekspektasi dengan potensi tinggi, serta kinerja di atas ekspektasi dengan potensi tinggi. Program profiling bertahap dilakukan gratis hingga akhir tahun untuk mengenali potensi dan kompetensi 6,7 juta ASN secara menyeluruh dengan hasil pemetaan melalui sistem 9 kota. Promosi hanya dapat dilakukan di kotak 7, 8, dan 9. Menteri Koordinator Bidang Infrastruktur Agus Harimurti Yudhoyono menekankan manajemen talenta melibatkan pemetaan berdasarkan potensi dan kinerja ASN untuk mengidentifikasi pegawai berpotensi tinggi serta mereka yang membutuhkan penguatan, dengan penekanan pada kompetensi, karakter, dan integritas sebagai elemen penting.